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贵定县《村(社区)干部关爱激励管理考核的实施意见》开设实施

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从2018年1月1日起,贵定县出台的《关于加强村(社区)干部关爱激励管理考核的实施意见》正式实施。,通过规范化管理,强化教育培训,提高薪酬待遇,健全奖惩激励机制等,最大程度激发农村发展的内生动力,破解农村发展系列难题。

健全制度立规矩。全面推行村常务干部8小时全员坐班制,周末、节假日轮流值班制,每年12月底前,村干部要就本年度履行工作职责、廉洁自律等情况向镇(街道)递交书面述职报告,向全村党员和群众代表进行公开述职,并进行民主测评,测评结果作为年终考核依据,主动接受群众监督。明确专人负责村干部个人档案的建立和管理工作,实行一人一档,对村干部履历表、参加培训、年度考核及奖惩等情况及时归档管理,使村干部管理逐步走向规范化、制度化。

提高薪酬干劲足。贵定县将村干部报酬全部提高到3000元以上,其中村(社区)干部正职报酬为3200元/月,村(社区)干部副职报酬为3000元/月。对年度考核评为“优秀”等次的村常务干部每人发放3000元绩效奖励。村(社区)“两委”委员工资统一提高到350元/月,兼任五大组织负责人的,每月增加100元岗位补贴;村民小组长工资提高到300元/月;农村远程教育站点管理员补助报酬提高到150元/月。今后,贵定县将根据全县劳动力平均收入水平。

政治激励有盼头。一是深度贫困村增比进位考核排名在本方阵中居前3位的,其支书、主任从次年1月起享受乡镇副科级干部经济待遇;其他村(社区)连续2年增比进位考核排名在本方阵中居前3位的,其支书、主任从次年1月起享受初任乡镇副科级干部经济待遇。二是每年拿出一定数量的事业单位职位,定向招录符合条件的村(社区)干部。三是工作表现优秀的村(社区)干部,优先推荐为各级党代表和人大代表、政协委员,优先推荐参加各级表彰评选,优先推荐参加各种培训和外出考察学习。


    
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